신입 사원이 가능한 빨리 그룹의 개발 전략을 이해하고 그룹의 다양한 비즈니스에 익숙해지고 그룹의 운영 모델과 기업 문화를 이해하며 팀에 빠르게 통합됩니다. "스포츠 와이즈 토토 Holding Group Training Management System"에 따르면 신입 사원의 요구와 결합하여 스포츠 와이즈 토토 Holding Group의 인사 자원 부서는 10 월에 그룹의 신입 사원의 직업 지식, 비즈니스 기술 및 시스템과 같은 일련의 교육 작업을 조직했습니다.
이 교육은 10 월 13 일부터 10 월 21 일까지 시작됩니다. 교육 과정은 컨텐츠가 풍부하고 배치가 풍부하며, 효과에 중점을두고, 많은 세부 사항에서 신입 사원의 중요성을 반영합니다. 이 교육은 그룹의 내부 통제 시스템 및 시스템, 공식 문서 형식 및 공식 공식 문서 작성, 그룹 사무실 시스템 운영, 그룹 재무, 투자 및 금융 비즈니스, 그룹 보상 시스템 등에 중점을 둔 내부 비즈니스 프로모션 및 외부 강사의 중앙 집중식 가르침을 채택합니다. 가능한 한 빨리 그룹 환경에 익숙해지고 새로운 역할을 잘 수행 할 수있는 탄탄한 토대를 마련합니다.
