Tin tức Vũ HánMới đây, giai đoạn thứ hai của "Kế hoạch đại bàng" và khóa đào tạo nâng cao chất lượng dành cho cán bộ trẻ xuất sắc của Công ty Vũ Hán, Cục Đường sắt bóng đá tỷ lệ hôm nay Quốc thứ bảy đã được tổ chức tại Thành phố Beautiful River 71 cán bộ trẻ xuất sắc được các phòng ban hệ thống và đơn vị cơ sở của công ty giới thiệu đã tập bóng đá tỷ lệ hôm nay nỗ lực tạo thêm động lực mới cho sự phát triển nhanh chóng của công ty Đây là một trong những biện pháp của công ty trong những năm gần đây nhằm nêu bật quan niệm “nguồn lực đầu tiên” cho nhân tài và bồi dưỡng cán bộ trẻ

Trong những năm gần đây, Đảng bộ Công ty Vũ Hán đã sửa đổi, hoàn thiện hơn 10 văn bản hỗ trợ quản lý cán bộ trong đó có “Các biện pháp quản lý cán bộ cấp bóng đá tỷ lệ hôm nay” nhằm tạo kênh phát triển thuận lợi cho cán bộ trẻ tiến lên các vị trí cấp bóng đá tỷ lệ hôm nay Đồng thời, nên thiết lập quan niệm “quản lý chặt chẽ là từ bi”, thiết lập cơ chế khoan dung, kết hợp chặt chẽ và linh hoạt, tạo không khí tốt trong việc lựa chọn và tuyển dụng những người “có trách nhiệm với người phụ trách và hỗ trợ người làm”

Đảng bộ công ty đã xây dựng kế hoạch đào tạo nhân tài ưu tú chi tiết cho “Kế hoạch 5 năm lần thứ 14”, trong đó quy hoạch tổng cộng 5 giai đoạn của Chương trình Đại bàng trẻ Thông qua việc học hỏi một cách có hệ thống các kiến ​​thức kinh doanh như văn hóa doanh nghiệp, an toàn và chất lượng, quản lý doanh nghiệp lớn, kiểm soát chi phí, vận hành tuân thủ và làm việc bóng đá tỷ lệ hôm nay thực, cũng như đào tạo mở rộng về các vấn đề như cách xây dựng cơ chế điều hành hiệu quả và cách thực hiện trách nhiệm và trách nhiệm của cán bộ trẻ, chúng tôi tập bóng đá tỷ lệ hôm nay vào việc đào tạo một nhóm người trẻ đầy tham vọng, có động lực, học giỏi và tiên phong để trao quyền cho sự phát triển của công ty

Đào tạo chéo và chuyển việc Những năm gần đây, nhiều cán bộ kỹ thuật trẻ đảm nhận vị trí thư ký dự án, nhiều thư ký trẻ được chuyển sang vị trí quản lý dự án Đồng thời, tích cực triển khai mô hình bổ nhiệm cán bộ mới, trong đó thư ký dự án làm phó dự án bán thời gian, phó dự án kiêm nhiệm chức vụ trưởng phòng, để phát huy và phát huy tối đa lợi thế, phẩm chất toàn diện của cán bộ trẻ, đạt kết quả tận dụng nhân tài và thăng tiến nhanh

Một người cố vấn dẫn dắt một đệ tử, và ngọn lửa được truyền lại Thực hiện các hoạt động hướng dẫn, cố vấn cho toàn thể nhân viên trong toàn công ty để “học hỏi ý tưởng, củng cố kỹ năng, tập bóng đá tỷ lệ hôm nay đào tạo và xây dựng thành tựu mới”, bao trùm phạm vi hoạt động từ thực tập sinh ban đầu đến thanh niên dưới 35 tuổi, từ các vị trí kỹ thuật ban đầu đến các vị trí quản lý khác nhau, bồi dưỡng nhân tài ở nhiều lĩnh vực khác nhau một cách toàn diện và đa góc độ Thông qua ba khía cạnh “đưa kỹ năng, đưa văn hóa và đưa tính cách”, nhân viên trẻ có thể nhận ra sự chuyển đổi từ “lực lượng mới” thành “lực lượng chủ lực” càng sớm càng tốt

Hiện tại, Công ty Vũ Hán đã thành lập một đội ngũ cán bộ dự bị gồm 186 người thông qua giới thiệu tổ chức, tự giới thiệu cá nhân, đề xuất hệ thống, vv, thông qua phân tầng, phân loại và phân loại Kể từ năm 2020, 42,3% trong số 97 cán bộ cấp bóng đá tỷ lệ hôm nay được thăng cấp là nhân tài trẻ dự bị Độ tuổi thăng cấp bóng đá tỷ lệ hôm nay bình là 35,5 tuổi, tỷ lệ người được thăng cấp dưới 35 tuổi đạt 57% Cơ chế tổng hợp “học tập, thăng tiến, đào tạo, thăng tiến” cho cán bộ dự bị trẻ đã được hình thành, việc trẻ hóa cán bộ bắt đầu có kết quả(Xu Xiangjun)